01.08.16 - Die Nettoprämiensätze der Betriebe der Klasse 13D, Unterklassenteil C0 bleibt für 2017 sowohl in der Berufs- wie auch in der Nichtberufsunfallversicherung mehrheitlich stabil.
Die Suva schloss das Jahr 2015 mit einem Ertragsüberschuss von 27 Mio. Franken. Nach Abbau von 48 Mio. Franken Ausgleichsreserven bleibt ein negatives Betriebsergebnis von 21 Mio. Franken. Damit wurde dem Werkplatz nicht unnötig Kapital entzogen. Das Ergebnis spiegelt das Gleichgewicht von Prämien und Risiko. Die Suva ist weiterhin solide finanziert. Auf ihrem Anlagekapital erzielte sie eine Performance von 1,2 Prozent. Der finanzielle Deckungsgrad – das Verhältnis des Vermögens zu den Verpflichtungen – lag per Ende 2015 bei 133,6 Prozent (Vorjahr 134,2 Prozent). Die Zahl der neuen Rentenfälle sank 2015 auf 1605. Insgesamt ist jedoch von einem stabilen Niveau auszugehen. Die Heilungskosten stiegen auf 1,2 Mrd. Franken. Um die Kosten – und damit die Prämien – nicht durch ungerechtfertigte Forderungen weiter steigen zu lassen, nutzt die Suva die Möglichkeiten der Digitalisierung. Über 200 Mio. Franken sparte das Unternehmen dank seiner Rechnungskontrolle 2015.
Prämienentwicklung für den Unterklassenteil 13D C0
In der Berufsunfallversicherung BUV bleibt im Unterklassenteil 13D C0 (Unterhalt von Maschinen und Geräten der Land- und Bauwirtschaft) der Basissatz unverändert. Insgesamt geht die Suva von einer stabilen Entwicklung aus. In der Klasse 13D liegt die Ausgleichsreserve über der Zielhöhe, weshalb der Verwaltungsrat beschlossen hat, eine Rückerstattung von 5 Prozent auf dem Nettoprämiensatz zu gewähren. Eine individuelle Entwicklung weisen Betriebe auf, die nach dem Bonus-Malus-System bewertet werden oder erfahrungstarifiert sind. Insgesamt sinken für 93 Prozent der Betriebe der Klasse 13D C0 die Bruttoprämiensätze, 7 Prozent werden mit einer Erhöhung rechnen müssen.
In der Nichtberufsunfallversicherung NBUV blieben der Risikosatz und die Unfallhäufigkeit gegenüber dem Vorjahr praktisch unverändert. Der Aufwand pro Fall hingegen ist leicht steigend. Die Suva geht von einer stabilen Entwicklung aus. Dies zeigt sich im unveränderten Basissatz. Aufgrund der individuellen Prämienentwicklung von Betrieben mit Bonus-Malus-System, respektive die erfahrungstarifiert sind, bleiben die Bruttoprämiensätze für 95 Prozent der Betriebe stabil, 2 Prozent erfahren eine Senkung, 3 Prozent eine Erhöhung. Alle Verwaltungskostenzuschläge bleiben für 2017 unverändert. Auch auf die Teuerungszulagen für Renten wird wie bereits in diesem Jahr weiterhin verzichtet.
Prämien beeinflussen
Jeder Betrieb kann dazu beitragen, die Zahl der Unfälle zu reduzieren. Dies verhindert nicht nur menschliches Leid der Direktbetroffenen und ihrer Angehörigen. Weniger Schadenfälle bedeuten auch weniger Kosten und damit tiefere Prämien für die ganzev Risikogemeinschaft. Die Suva verfolgt mit der «Vision 250 Leben» das Ziel, von 2010 bis 2020 insgesamt 250 tödliche Unfälle zu verhindern. Mit der Unterzeichnung der Sicherheits-Charta können Betriebe mithelfen, dieses Ziel zu erreichen. Die Unterzeichner bekennen sich dazu, sich dafür einzusetzen, dass die Sicherheitsregeln am Arbeitsplatz eingehalten werden. Im Mittelpunkt dabei stehen die «Lebenswichtigen Regeln».